Přesné a ostré řezání

Náhradní plnění

úspora a odpočet pro firmy s více než 25 zaměstnanci

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni dle §81 zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb. (novelizace 367/2011 Sb.) a prováděcí vyhlášky 518/2004 (novelizace 390/2011 Sb.) zaměstnávat osoby se ZP ve výši povinného podílu, tj. ve výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.
 
Tuto povinnost zákon umožňuje splnit jedním z těchto způsobů anebo jejich vzájemnou kombinací:

  • zaměstnáváním občanů se ZP ve výši povinného podílu
  • náhradním plněním, tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se ZP nebo zadáváním výrobních programů těmto zaměstnavatelům
  • odvodem do státního rozpočtu
STEPA TRADE s.r.o. jako zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se ZP nabízí možnost poskytnutí náhradního plnění. V roce 2017 poskytuje STEPA TRADE s.r.o. náhradní plnění v celkové maximální hodnotě za 18,22 přepočtených osob se ZP (tj. 18,22 x 972.000 = 17.709.840,- Kč).

Výpočet objemu náhradního plnění (dle §18): od celkového objemu plateb uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které byly ve sledovaném kalendářním roce odebrané od zaměstnavatelů zaměstnávajících více jak 50% zaměstnanců se ZP, se odečte DPH a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené MPSV.

Odvod do státního rozpočtu: pokud by zaměstnavatel nebyl schopen osoby se ZP zaměstnat sám, ani by nebylo možné nakoupit výrobky či služby od firem poskytujících náhradní plnění, byl by zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu částku rovnající se 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy zveřejněné Statistickým úřadem za první až třetí čtvrtletí sledovaného roku.
 
Omezení1): V případě, že náhradní plnění počtu osob se ZP vypočtené dle příkladu je větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců se ZP dodavatele, může si odběratel do plnění povinného podílu započíst nejvýše průměrný počet zaměstnanců se ZP dodavatele potvrzený za kalendářní čtvrtletí - tzn. že si může do náhradního plnění započíst osoby se ZP jen v počtu, který byl v jednotlivých čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší.

Zákonem stanovený limit činí 36-násobek měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3.čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.

V praxi to znamená, že za každého přepočteného zaměstnance se ZP může v roce 2017 prodat zboží nebo služby pouze za 972.000 Kč bez DPH ročně (36 x 27.000,-).

Pokud tedy v roce 2016 STEPA TRADE s.r.o. zaměstnávala v přepočtu 18,22 zaměstnanců, může za celý rok 2017 v součtu všem svým odběratelům fakturovat v rámci náhradního plnění maximálně do částky 17,7 mil. Kč bez DPH (18,22 x 972.000 Kč).

Příklad výpočtu

   výpočet  
 průměrná mzda za rok 2016  ----  27.000,- Kč
 odběr zboží za 1 chybějící osobu se ZP prům. mzda * 7  189.000,- Kč 
 odvod do st.rozpočtu za 1 chybějící osobu se ZP  prům. mzda * 2,5 67.500,- Kč 

   příklad 1  příklad 2  příklad 3
 Celkový přepočtený počet vašich zaměstnanců  25  180  890
 Povinný podíl 4% zaměstnanců se ZP  1  7,2  35,6
 Váš skutečný počet zaměstnaných osob se ZP  0  3  30
 Potřeba nahradit zam. se ZP (viz také Omezení1))  1  4,2  5,6
 Náhradní plnění - objem odběru v Kč bez DPH  189.000,- Kč  793.800,- Kč  1.058.400,- Kč
 Odvod do st. rozpočtu (v případě nevyužití jiných možností odpočtu)  67.500,- Kč  283.500,- Kč  378.000,- Kč